HR Business Partner

Oost- & West-Vlaanderen

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Oost- en West-Vlaanderen. Dankzij je open visie en grondige kennis van de business, voeg je HR toe als middel om de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Je luistert, roept op tot dialoog, coacht en adviseert. Je bent een expert die mee oplossingen aanreikt bij het opzetten van processen die de bedrijfsstrategie ondersteunen. Je bent mee verantwoordelijk voor de praktische implementatie van de HR-richtlijnen en -policies in één of meerdere business units van Hansea.

Wat doe je als HR Business Partner bij Hansea

Concreet gaat het o.m. om volgende taken:

Werving & Selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
On/Offboarding & Ontwikkeling: Je organiseert onboarding- en offboardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
Verzuimbeleid & Re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
HR-Strategie & -Projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
Communicatie & Rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Wie ben jij?

Bij Hansea gaan we er graag voor, pakken we de dingen vast en zoeken we altijd naar oplossingen. Dat verwachten we van jou dus ook. Naast, uiteraard, vaardigheden die bij onze job horen:

Je behaalde minimum een bachelor diploma.
Je kan minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-medewerker voorleggen (werving & selectie, training en opleiding, competentiemanagement…).
Je beschikt over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
Je hebt affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
Je bezit sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
Je bent in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
Je beschikt over een rijbewijs B.

Dit krijg jij

Met 37 vestigingen horen we bij de grootste busbedrijven van Vlaanderen. Elk met hun eigen, lokale karakter. Voor jou betekent dat:

Een gevarieerde sleutelpositie in de financieel sterke Hansea groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
De kans om dagelijks intern en extern onze waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
Een warm onthaal binnen een enthousiast en collegiaal team.
Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket.
Diverse extra-legale voordelen: maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie.
6 ADV-dagen per jaar.
Een bedrijfswagen en tankkaart.
Laptop en GSM
Een lach op je gezicht elke keer je het Hansea-logo op de achterkant van een De Lijn bus ziet staan

Busklap

“Wist je dat één op de zeven bussen en chauffeurs van De Lijn eigenlijk van Hansea komen? Recent kregen we van hen een objectivieve score van 98/100. Tip daar maar eens aan!”

Jurgen

Planner bij Heidebloem

Sollicitatieflow

1

Je waagt je kans en stuurt ons je cv.

2

We bellen binnen de 48u en leren elkaar al wat beter kennen.

3

Op onze bussite praten we verder over je ervaring, loon, werktijden, …

4

We maken samen een testrit met de bus.

5

Als alles goed verloopt, bespreken we je contract en startdatum.

Andere vacatures

HR Business Partner

Oost- & West-Vlaanderen

HR Business Partner

Antwerpen & Limburg

HR Business Partner

Antwerpen & Limburg

“Chauffeur is allebehalve een eenzame job. Je kent de reizigers op je route. En als de vaste gasten niet aan hun halte staan, vraag je je meteen af wat er zou schelen.”

Vincent

Business Unit Manager