Comp & Ben Expert

Bij Hansea hebben we een passie voor mens en mobiliteit. Vandaag telt ons mobiliteitsnetwerk meer dan 1400 experts verspreid over onze 20 locaties in België. Die experts verzorgen dagelijks het vervoer van honderdduizenden mensen, goed voor meer dan 44 miljoen kilometers per jaar. Onze activiteiten omvatten openbaar vervoer, vervoer op maat, personeelsvervoer, schoolvervoer en vakantievervoer. Om een sterke dienstverlening te garanderen, innoveren en investeren we in optimale, nieuwe én duurzame mobiliteit. Zo zijn er al 100 bussen van onze 870 eigen voertuigen volledig emissievrij. We hebben onze blik op de (groene) toekomst!

Hansea vormt samen met Munckhof Groep in Nederland InfraMobility. InfraMobility is daardoor met 3000 experts in nationaal en internationaal personenvervoer de sterkste mobiliteitsnetwerken in de Benelux. Vanuit 50 locaties verzorgen we jaarlijks de mobiliteit van 47 miljoen mensen en realiseren we een jaaromzet van ruim 285 miljoen euro.

Bij InfraMobility hechten we veel waarde aan het bevorderen van een toekomst die zowel duurzaam als inclusief is. Ons kernstreven is om vernieuwende initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan een verbeterde wereld waar duurzame, efficiënte en betrouwbare mobiliteit mensen dichter bij elkaar brengt.

Wat doe je als Comp & Ben Expert bij Hansea

  • Ontwikkelen en beheren van het totale beloningspakket, inclusief salarissen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen.
  • Uitvoeren van salaris- en voordelenanalyses om marktconformiteit te waarborgen.
  • Adviseren van het management en de HR-afdeling over beloningsstrategieën en -beleid.
  • Coördineren van jaarlijkse beoordelings- en beloningscycli.
  • Ondersteunen bij de ontwikkeling van prestatiebeloningssystemen en incentiveprogramma's.
  • Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Hierover geef je bij sociaal overleg ook het nodige advies
  • Onderzoeken en implementeren van innovatieve beloningspraktijken die bijdragen aan medewerkerstevredenheid en -behoud.
  • Je blijft up-to-date met de sociaal juridische veranderingen binnen de relevante paritaire comités en de algemene wetgeving

Wie ben jij?

  • Je behaalde minimum een bachelor diploma.
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring als payroll of comp & ben specialist
  • Je beschikt over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
  • Uitstekende kennis van beloningssystemen en arbeidsvoorwaarden.
  • Goede communicatieve en adviesvaardigheden.
  • Proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken.
  • Ervaring met HRIS-systemen is een pre.
  • Je bezit sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
  • Je bent in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
  • Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.

Dit krijg jij

  • Een gevarieerde sleutelpositie in de financieel sterke Hansea groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
  • Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
  • De kans om dagelijks intern en extern onze waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
  • Een warm onthaal binnen een enthousiast en collegiaal team.
  • Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
  • Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket.
  • Diverse extra-legale voordelen: maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie.
  • 6 ADV-dagen per jaar.
  • Een bedrijfswagen en tankkaart.
  • Laptop en GSM

Busklap

Man voor gebouw van Hansea
“Wist je dat één op de zeven bussen en chauffeurs van De Lijn eigenlijk van Hansea komen? Recent kregen we van hen een objectivieve score van 98/100. Tip daar maar eens aan!
Jurgen
Planner bij Heidebloem

Sollicitatieflow

1

Je waagt je kans en solliciteert via onze website.

2

We bellen binnen de 48u en leren elkaar al wat beter kennen.

3

Een eerste sollicitatiegesprek met HR.

4

Een tweede sollicitatiegesprek met HR en de CEO.

5

Als alles goed verloopt, ontvang je een loonvoorstel.

Andere vacatures

“Chauffeur is allebehalve een eenzame job. Je kent de reizigers op je route. En als de vaste gasten niet aan hun halte staan, vraag je je meteen af wat er zou schelen.”

Vincent

Business Unit Manager